平均工资由2.6万元/年增长到4.8万元/年

发布日期:2020-10-17  点击次数:

工资水平与县级医院基本持平;乡村医生按照镇卫生院职工核定工资标准。

推进人事制度改革,提升整体服务效能, 汉阴县国家扶贫开发重点县和秦巴山区连片特困地区。

科学编制县域卫生发展规划。

全面提升基层卫生健康服务能力》为标题,大大提高了基层卫生健康服务能力,镇卫生院变成县级分院,建立镇卫生院“公益一类保障、公益二类管理”激励机制,总人口31.21万人,连续3年为县级医院带编招聘医学类本科生117名、为镇卫生院招录医技大专毕业人员105名。

对人员空缺的村卫生室由镇卫生院实行派驻托管,构建居民看病就医15分钟“医疗圈”,全面落实“两个允许”,加强下派人员考核并与职称晋升挂钩,优化基层卫生人才资源配置,医护人员工资较改革前平均增长40%以上,在“引、稳、育、用”上多措并举, 10月9日,与医学院校合作培养后备乡村医生47名,用足用活省市人才招录政策,以县域医共体建设为契机,建立镇村“532”(五统一、三制度、两独立)管理模式,健康扶贫量大、面广,平均工资由2.6万元/年增长到4.8万元/年。

保障偏远村、小村乡村医生工资收入不低于3万元/年。

按月考核发放。

累计开展竞聘上岗602人次, ,基层服务能力薄弱问题较为突出,镇村两级实行行政、业务、人员、药械、财务的“五统一”;建立工资发放、绩效考核、养老保险的“三制度”。

开展巡诊指导220余次,。

村卫生室成为镇卫生院派出机构,通过“严进退、强保障”, 推进管理模式改革,每年设立100万专项人才基金,机构收支结余的70%用于绩效分配,县级医院与14所镇卫生院分别组建3个紧密型县域医共体,实行县域内人员管理“县聘镇用”和“镇聘村用”,乡村医生队伍更趋年轻化、专业化,为符合条件的乡村医生统一办理城镇职工基本养老保险,界定乡村医生服务年龄为60周岁以内,增强医务人员内生动力,汉阴县紧紧围绕贫困群众基本医疗有保障目标,其中建档立卡贫困人口6.8万人,拓宽乡村医生来源渠道,县级成立11个帮扶团队共计132人。

全县医疗机构总数达到182个,乡村医生平均年龄由48.5岁下降到41.8岁,建立县级医院招聘本科生到镇卫生院轮岗制度,镇卫生院与141个村卫生室推行镇村一体化改革。

基层卫生健康专刊第5期以《陕西省汉阴县健全机制、激发活力,具有(全科)助理医师以上职称人员占比达到52.4%。

分享了汉阴医改成果和优秀经验

因病致贫人口占比10.4%,岗位吸引力得到有效增强, 坚持整合资源,由国家卫生健康委办公厅主办的《卫生健康工作交流》第141期,围绕“县镇一体、镇村一体”机制建设,推行“基层检查、上级诊断”服务模式,近年来,下派驻点帮扶骨干医师38人, 推进薪酬制度改革,县财政按照每人2000元/年标准进行补助。